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🎗️普通人逆袭名企Offer!搞定笔试+网申就靠这份资料包!
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2024-8-30
2024-12-2
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Oct 15, 2024 08:04 AM
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AISummary
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Dec 2, 2024 02:45 PM
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一、笔试/在线测试资料

秋招笔试 通过率不足20%?别担心,独家题库,助你顺利通过!秋招竞争激烈,你是不是还在担心笔试过不了?校招笔试环节,决定了你是否能拿到面试机会!准备不充分,错失良机?不!给你最有力的支持,专注提升你的笔试通过率。多套独家题库,涵盖 北森、智鼎、赛码等大厂考题,真实还原笔试场景针对 言语理解、资料分析、逻辑推理 等不同题型,抢占秋招先机,顺利过笔试,进入心仪大厂!

1.北森题库—大厂的最爱

北森的题目难度还是比较大的,题型覆盖了语言能力、资料分析、逻辑推理三大方面,而且更新频率很快,基本不会遇到原题,所以大家刷题的时候更多需要学会做题的思路。

2.智鼎—国资企业常用题库

💬
大多数银行以及部分快消公司,喜欢用智鼎题库,比如说玛氏、吉利汽车、广汽、招商银行信用卡分行、光大银行分行等。相较于北森,智鼎的题目难度低,更新慢,题目重复率高。提前多刷刷题,说不定就在笔试的时候碰到原题了。

题库集合

国企-运营商题库: https://pan.baidu.com/s/1s2TBTE2ZL2NjPQ0cbBVF1g 提取码:67LY
铁路局面试资料:https://pan.quark.cn/s/4acfb6b7a805
「北森汇总」链接:https://pan.quark.cn/s/67a1597cac4d
序号
资料
领取链接
1
题库资料
2
面试技巧资料
👉【面试技巧】:https://kdocs.cn/l/cqcEgMgkQTNX
3
简历模板
👉【海量优质简历模版】:https://b.r.sn.cn/RQsJbc 【提取码】:qcwy
4
运营资料库
5
北森测评笔试资料
👉【2024北森测评题库 】:https://kdocs.cn/l/csRBbjC1XJir
6
行测+申论
👉【行测5000题】:https://c.r.sn.cn/E3xWYq 提取码:9dg7
7
小米笔试硬件测评
8
国企-运营商题库
👉【链接】: https://pan.baidu.com/s/1s2TBTE2ZL2NjPQ0cbBVF1g 提取码:67LY
9
建行往年真题
10
工行上岸资料
11
中信银行题库
12
江苏银行备考资料
13
农业发展银行备考资料
14
中国农业银行
15
招商银行
16
中国邮政储蓄银行
17
中国电信
18
中国人保备考资料
19
中国人寿笔试面试
20
民生银行历年题库
21
中国移动,电信,联通秋招题库
22
中石油中石化中海油25秋招题库
23
北京银行题库
24
南京银行题库
其他(有水印)
主要常用于互联网、证券、保险(有部分原题+解析,可搜索部分原题,但每题计时1分钟左右,还是需要训练学习)
北Sen考试系统(网址为bsurl开头的均适用)(基本都是考行测+性格,基本都是单机位,有时候无摄像头)
主要常用于银行等(智鼎题库系统的题库很大,更新快,基本没有原题,复习使用)
智鼎考试系统(考试网址开头为u51job的均适用)(基本都是考行测+专业单选多选)
主要用于通信公司、移动、联通等(微测题库系统的题库很大,更新快,每次题目不一样,供复习学习使用)
微测考试系统(考试网址开头为t.weice的均适用)(基本都是考行测+专业单选多选/文字简答题,单机位或双机位)
主要常用于各大银行、石油、石化等(微测题库系统的题库很大,每次题目不一样,供复习学习使用)
易考考试系统(考试网址开头为eztest的均适用)(难度大,时间紧张,单机位或双机位)
主要常用于美团、京东、B站等互联网公司
赛码考试系统
主要用于国企社招、如越秀TCL等
TAS考试系统
顺丰等、德勤、斐乐、等
SHL
EAS
Talent-Q
牛客
互联网集合
腾讯
京东
哔哩哔哩
美团
小米
大疆
快手
阿里
字节
网易
新浪
小红书
OPPO、VIVO
百度
携程
拼多多
华为
爱奇艺
中兴
广联达
各大互联网汇总
银行集合
微众银行
民生银行
北京银行
浦发银行
中信银行
重庆银行
其它银行通用题库
广发银行
银联
渤海银行
招商银行
上海银行
中国银行
建设银行
工商银行
农业银行
邮政银行
交通银行
各大银行汇总
证券保险
太平洋
太平
招商证券
中国人保
人寿保险
中国人寿
平安银行金融类
平安测评IQ、16PF、胜任力(原题)
+V咨询:test678678
各大证券、保险、基金汇总
运营商
电信
联通
移动
国企
中建
联想
邮政集团
中国铁搭
国企通用
四大会计师事务所
毕马威
普华永道
德勤
安永
国内八大会计师事务所
瑞华
信永中和
致同
立信
容诚
天健
大华
天职国际
三桶油
中海油
中石油
中石化
快消公司
宝洁
联合利华
强生
雀巢
达能
亿滋
壳牌
各大地产公司
各大互联网公司
各大咨询公司
各大烟草通用
 

面试集合

快消面试: https://pan.baidu.com/s/1NsxNxmwseNE5-FR1B9pdYg 提取码: 8036

二、秋招网申表&内推码&实习 | 求职资料

用电脑打开可进行查找和筛选
【校招信息表 | 含内推】:https://www.kdocs.cn/l/ciryFFmhSWhM
【2024内推码2】24届内推码汇总
【2025实习&秋招信息汇总】: https://docs.qq.com/sheet/DWkFGclhwWU9zcmd1?tab=BB08J2
【2025校招&央企名单&实习】:2025届校招资讯免费分享
【实习僧·秋招网申表&内推码】:点此打开 | 秋招提前批网申表(持续更新)
2025届互联网校招实习信息汇总:

寒暑期实习岗位

【实习岗位总表1】https://s.xlb-growth.com/0TAJP 实习汇总表2】:https://s.xlb-growth.com/0UGNj?e=1L0Wkb1w
【实习岗位总表3】:25-27届实习

行业报告&招聘渠道网站汇总

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三、反向面试

预期使用方式

  • 检查一下哪些问题你感兴趣
  • 检查一下哪些是你可以自己在网上找到答案的
  • 找不到的话就向面试官提问
绝对不要想把这个列表里的每个问题都问一遍。(尊重面试官的时间,而且你可以通过查找已经发布的答案来显示 你的主动性)
请记住事情总是灵活的,组织的结构调整也会经常发生。拥有一个 bug 追踪系统并不会保证高效处理 bug

职责

点此展开
  • On-call (电话值班)的计划或者规定是什么?值班或者遇到问题加班时候有加班费吗?
  • 我的日常工作是什么?
  • 有给我设定的特定目标吗?
  • 团队里面初级和高级工程师的比例是多少?(有计划改变吗)
  • 入职培训 (onboarding) 会是什么样的?
  • 每个开发者有多大的自由来做出决定?
  • 在你看来,这个工作做到什么程度算成功?
  • 你期望我在最初的一个月 / 三个月能够完成什么?
  • 试用期结束的时候,你会怎么样衡量我的绩效?
  • 自己单独的开发活动和按部就班工作的比例大概是怎样的?
  • 一个典型的一天或者一周的工作是怎样安排的?
  • 对我的申请你有什么疑虑么?
  • 在这份工作上,我将会和谁紧密合作?
  • 我的直接上级他们的上级都是什么样的管理风格?(事无巨细还是着眼宏观)
  • 我在这个岗位上应该如何发展?会有哪些机会?
  • 每天预期 / 核心工作时间是多少小时?
  • 我入职的岗位是新增还是接替之前离职的同事?(是否有技术债需要还)?
  • 入职之后在哪个项目组,项目是新成立还是已有的?

技术

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  • 公司常用的技术栈是什么?
  • 你们怎么使用源码控制系统?
  • 你们怎么测试代码?
  • 你们怎么追踪 bug?
  • 你们怎样监控项目?
  • 你们怎么集成和部署代码改动?是使用持续集成和持续部署吗 (CI/CD)?
  • 你们的基础设施搭建在版本管理系统里吗?或者是代码化的吗?
  • 从计划到完成一项任务的工作流是什么样的?
  • 你们如何准备故障恢复?
  • 有标准的开发环境吗?是强制的吗?
  • 你们需要花费多长时间来给产品搭建一个本地测试环境?(分钟 / 小时 / 天)
  • 你们需要花费多长时间来响应代码或者依赖中的安全问题?
  • 所有的开发者都可以使用他们电脑的本地管理员权限吗?
  • 介绍一下你们的技术原则或者展望。
  • 你们的代码有开发文档吗?有没有单独的供消费者阅读的文档?
  • 你们有更高层次的文档吗?比如说 ER 图,数据库范式
  • 你们使用静态代码分析吗?
  • 你们如何管理内部和外部的数字资产?
  • 你们如何管理依赖?
  • 公司是否有技术分享交流活动?有的话,多久一次呢?
  • 你们的数据库是怎么进行版本控制的?
  • 业务需求有没有文档记录?是如何记录的?
  • 你们是如何面对和解决技术债的?是否有专门的时间或者预算用于重构?
  • 你们如何进行单元测试呢,是否都有单元测试的习惯?

团队

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  • 工作是怎么组织的?
  • 团队内 / 团队间的交流通常是怎样的?
  • 你们使用什么工具来做项目组织?你的实际体会是什么?
  • 如果遇到不同的意见怎样处理?
  • 谁来设定优先级 / 计划?
  • 如果团队没能赶上预期发布日期怎么办?
  • 每周都会开什么类型的会议?
  • 会有定期的和上级的一对一谈话吗?
  • 产品 / 服务的规划是什么样的?(n 周一发布 / 持续部署 / 多个发布流 / ...)
  • 生产环境发生事故了怎么办?是否有不批评人而分析问题的文化?
  • 有没有一些团队正在经历还尚待解决的挑战?
  • 你们如何跟踪进度?
  • 预期和目标是如何设定的?谁来设定?
  • Code Review 如何实施?
  • 给我介绍下团队里一个典型的 sprint
  • 你们如何平衡技术和商业目标?
  • 你们如何共享知识?
  • 团队有多大?
  • 公司技术团队的架构和人员组成?
  • 团队内开发、产品、运营哪一方是需求的主要提出方?哪一方更强势?

问未来的同事

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  • 开发者倾向于从哪里学习?
  • 你对在这里工作最满意的地方是?
  • 最不满意的呢?
  • 如果可以的话,你想改变哪里?
  • 团队最老的成员在这里多久了?
  • 在小团队中,有没有出现成员性格互相冲突的情况?最后是如何解决的?

公司

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  • 公司为什么在招人?(产品发展 / 新产品 / 波动...)
  • 有没有会议 / 旅行预算?使用的规定是什么?
  • 晋升流程是怎样的?要求 / 预期是怎样沟通的?
  • 绩效评估流程是怎样的?
  • 技术和管理两条职业路径是分开的吗?
  • 对于多元化招聘的现状或者观点是什么?
  • 有公司级别的学习资源吗?比如电子书订阅或者在线课程?
  • 有获取证书的预算吗?
  • 公司的成熟度如何?(早期寻找方向 / 有内容的工作 / 维护中 / ...)
  • 我可以为开源项目做贡献吗?是否需要审批?
  • 你认为公司未来五年或者十年会发展成什么样子?
  • 公司的大多数员工是如何看待整洁代码的?
  • 你上次注意到有人成长是什么时候?他们在哪方面成长了?
  • 在这里成功的定义是什么?如何衡量成功?
  • 有体育活动或者团建么?
  • 有内部的黑客马拉松活动吗?
  • 公司支持开源项目吗?
  • 有竞业限制或者保密协议需要签吗?
  • 你们认为公司文化中的空白是什么?
  • 能够跟我说一公司处于不良情况,以及如何处理的故事吗?
  • 您在这工作了多久了?您觉得体验如何?
  • 大家为什么会喜欢这里?
  • 公司的调薪制度是如何的?
  • 公司有没有申请调岗的制度?
  • 公司对于员工的心理健康和福祉有什么具体措施?
  • 你对在这里工作最满意的地方是?你为什么留在这家公司?

社会问题

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  • 你们关于多元化招聘什么看法?
  • 你们的公司文化如何?你认为有什么空白么?
  • 这里的工作生活平衡地怎么样?
  • 公司对气候变化有什么态度吗?

冲突

点此展开
  • 不同的意见如何处理?
  • 如果被退回了会怎样?(“这个在预计的时间内做不完”)
  • 当团队有压力并且在超负荷工作的时候怎么处理?
  • 如果有人注意到了在流程或者技术等其他方面又改进的地方,怎么办?
  • 当管理层的预期和工程师的绩效之间有差距的时候如何处理?
  • 能给我讲一个公司深处有毒环境以及如何处理的故事吗?
  • 如果在公司内你的同事因涉嫌性侵犯他人而被调查,请问你会如何处理?
  • 假设我自己很不幸是在公司内被性侵的受害者,在公司内部有没有争取合法权益的渠道?

商业

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  • 你们现在盈利吗?
  • 如果没有的话,还需要多久?
  • 如果有的话,年度营业额是大概有多少?(我现在的公司年度营业额是 5 亿)
  • 公司的资金来源是什么?谁影响或者制定高层计划或方向?
  • 你们如何挣钱?
  • 什么阻止了你们挣更多的钱?
  • 公司未来一年的增长计划怎样?五年呢?
  • 你们认为什么是你们的竞争优势?
  • 你们的竞争优势是什么?
  • 公司未来的商业规划是怎样的?有上市的计划吗?
  • 都在做副业吗?

远程工作

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  • 远程工作和办公室工作的比例是多少?
  • 公司提供硬件吗?更新计划如何?
  • 使用自己的硬件办公可以吗?现在有政策吗?
  • 额外的附件和家具可以通过公司购买吗?这方面是否有预算?
  • 有共享办公或者上网的预算吗?
  • 多久需要去一次办公室?
  • 公司的会议室是否一直是视频会议就绪的?

办公室布局

  • 办公室的布局如何?(开放的 / 小隔间 / 独立办公室)
  • 有没有支持 / 市场 / 或者其他需要大量打电话的团队在我的团队旁边办公?

终极问题

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  • 该职位为何会空缺?
  • 公司如何保证人才不流失?
  • 这份工作 / 团队 / 公司最好和最坏的方面是?
  • 你最开始为什么选择了这家公司?
  • 你为什么留在这家公司?

待遇

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  • 如果有奖金计划的话,奖金如何分配?
  • 如果有奖金计划的话,过去的几年里通常会发百分之多少的奖金?
  • 有五险一金或者其他退休养老金等福利吗?
  • 五险一金中,补充公积金一般交多少比例?一般交多少比例?我可以自己选择这一比例吗?
  • 有什么医疗保险吗?如果有的话何时开始?
  • 有额外商业保险吗?例如人寿保险和额外的养老/医疗保险?
  • 商业保险可以给家人办理吗?成年人/未成年人?
  • 更换工作地点,公司付费吗?
  • 是否可以申请更换工作地点?
  • 是否愿意协助海外应聘者申请工作签证?

休假

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  • 带薪休假时间有多久?
  • 病假和事假是分开的还是一起算?
  • 我可以提前使用假期时间吗?也就是说应休假期是负的?
  • 假期的更新策略是什么样的?也就是说未休的假期能否滚入下一周期
  • 照顾小孩的政策如何?
  • 无薪休假政策是什么样的?
  • 学术性休假政策是怎么样的?
  • 孕产假政策具体是怎样的?

福利

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  • 公司提供 mac 开发吗?
  • 使用自带电脑有补贴吗?
  • 公积金多少比例缴纳?
  • 公司是否有食堂,是否有餐饮福利补贴?
  • 是否提供租房补贴?
  • 是否提供话费补贴?
  • 是否有交通补贴?

人才培养

  • 升职加薪条件是否量化?
  • 每年给团队安排多少费用用于学习培训?
  • 每年组织多少次关于技术能力提升的讲座/论坛?
参考来源:

四、应届生求职指南

1.网申注意事项

网申,特指通过公司官网的招聘页面,或第三方招聘网站的专门页面投递简历。目前很多公
司(如四大、众多互联网公司如 BAT 等)都是通过这种方式,收集简历和初步筛选应聘者
提高网申的通过率,首先要了解校招的流程和网申的考核目的。
校招网申流程一般都包括这几个步骤:
网申→(校园宣讲)→测评→笔试→面试(群面、专业面、boss 面)→ 发 offer
网申作为整个招聘流程的第一关,也是淘汰率最高的一关,至关重要。和邮件发送简历最大的不同在于,网申一般要填写很多详细信息,还包括开放式问题 (Open Questions) 的问卷,以衡量申请者的综合素质。
秋招网申通过后,拿到 offer 并不代表着要马上入职,大四上学期还有课程的宝子们不用担心。一般秋招拿到 offer 后,入职时间在次年 6 月完成学业,拿到毕业证后秋招只是提前招聘锁定校园人才的部分。
这些提问侧重于个人的团队合作能力、工作的抗压能力等,还可能筛查候选人是否有不利于工作的性格缺陷。为提高网申的通过率,主要需要注意下面几个方面:
1.网申所有项要填满
网申明细中,一般分为必填项和可选项。即使是可选项,也建议全部填满。在校园招聘的网申中,任何一个需要填写的明细项目,都可能是企业筛选的一个方面。因为每个企业筛选标准不一样,关键词的筛选也不一样,填满了,才有更多的机会被筛中。
2.联系方式要正确
在填写手机、邮箱等联系方式时,一定要保证准确性,以便公司能够及时联系到你。不然你网申简历过筛,邮件或者电话通知面试的时候,联系方式有错误,之前全部的表格填的就前功尽弃了。
3.同个公司不要投递 2 个以上岗位
慎重选择应聘职位。多数公司的网申允许应聘者选择多个职位,但切勿因此盲目选择所有的职位,特别是工作性质和工作内容相差比较大的职位。选择差距过大的岗位,企业会判定为求职意向不明确。投递的话,如果担心一个不够,可以多投一个相似岗的简历,以便简历可以在企业网申上流通。
4.网申要有关键词
合理使用关键词。不同于纸质简历或者邮件投递简历,HR 在筛选网申简历时,极可能使用诸如“学生会”、“领导”、“组织”等代表能力素质技能关键词。而网申填写简历时,最好能够出现相关能力关键词,以便快速被系统所检索筛选。
5.千万不要用实习生来概括一切职位
在填写工作实习经历、项目经验的时候,注意填写相应的公司名称、职位头衔。不要填“实习生”这样笼统的职位,不利于关键词搜索。正确的做法是:根据具体的工作、实习内容及其对应的部门性质,在真实的基础上,为我们的实习职位“定义”一个有具体意义的职位名称,例如“销售代表”、“业务助理”、“财务助理”、“客户服务代表”、“技术支持工程师”等。
6.语言要准确
填写网申的语言选择。如果公司对于网申语言有明确要求,应该严格按照相关的要求来。如果没有明确的要求,建议按照网申界面提示、问题的语言来进行相关选择。即如果网申界面提示和问题都是采用中文,那么就使用中文来填写;如果是英文语言提示,则建议采用英文填写。

2.网申的八大黄金法则

不管是企业还是银行国企等等的网申,在填写简历的时候都要注意网申的八大黄金法则
1. 关键词原则
企业招聘中对职位的职责描述及应聘要求就是最好的分析关键词的来源。而关键词也是企业在筛选候选人简历的重要依据。
2. 行为词原则
描述过去的经历时,无论是实习还是社会实践经历,都需要把自己做的事情用清楚详细的表示动作的词语表达出来。
3. 独特性原则
与众不同的简历能增强 HR 的兴趣。挖掘自己的独特之处,表现出对胜任此项工作比其他应聘者更有优势的地方。
4. 相关性原则
在专业不对口的情况下,突出相关的实践经历、培训经历或者辅修经历
5. 数字原则
精准的数字如考试成绩及排名等会更加直观。
6. 结果原则
以客观的业绩或者成绩来显示自己能够胜任此项工作
7. 真实性原则
面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形,要扬长避短,合理修饰。在有既定事实依据上,陈述事实就好,可以合理包装,不要过分夸大。
8. 简洁性原则
“内涵丰富”与“外表简洁”才是 HR 最喜欢的简历。应届生的简历一定要控制在一页纸(PDF格式)以内,不要试图用 PPT 等花哨的形式,吸引不了 HR 的注意力,反而还没有重点。

3.网申开放性问题

💬
提前到应届生求职论坛上查看是否有相关的网申流程及开放性问题介绍,先借鉴别人的经验,提前准备好相关开放性问题的答案,做到心中有数。
  • 你参加过哪些校外社会实践活动?对你的能力锻炼有何帮助?(不超过 200 字)
  • 你有哪些业余爱好,水平如何?(不超过 50 字)
  • 在你的专业范畴以外,你还学习或掌握了哪些专业知识或技能?(上面涉及的外语方面的除外,不超过 150 字)
  • 你在班级、学生会或校内外社团组织中担任什么职务?如担任领导、管理职务,请描述一个能体现你领导力的例子。(不超过 300 字)
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